適職検査〜自分の適職を診断しよう〜

適職検査でも、就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門になります。この適職検査は、事前に準備することでクリアできる人がほとんどです。ここでは、適性検査ＳＰＩ２をクリアするコツを紹介します。


適職検査で用いられるＳＰＩ２は、適性テストと能力テストからなります。

適性テストは受験者の人物像を明らかにするためのものなのです。正直に直感的に答えるということが大切になります。
その人の人間性を見たいものなので、採用者への印象を良くしようとして回答をすることは、検査の趣旨に沿いませんし、自分を偽るわけなので後々いいことはありません。
これは、心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことになってしまうので、逆に印象が悪くなりますよ。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になるとかですね。

性格適性は企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であって、合格不合格を判定するものではありません。そのことをよく認識するといいと思います。


次に能力検査ですが、能力検査には言語能力と非言語能力というのがあります。

言語問題は長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効になってきます。
また問題を解くにもコツがありますので、練習問題をこなすことでコツを掴むことが有効な対策です。

非言語問題は多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことがポイントになります。
これも練習問題を繰り返し解くことで、最速の解答方法をつかむコツがつかめます。
この非言語問題は、問題数が多く、一番得点差のできる部分です。ここで高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなるというわけです。
問題の内容自体はそれほど難しくないので、事前に十分に練習して慣れれば、十分スピードを上げることができ、正確に解けるようになります。
ここでライバルに差をつけましょうね。

適職検査は企業側にとって大切な判断資料です。適職検査を上手に使って自分の希望する仕事に就けるといいですね。