適職検査〜自分の適職を診断しよう〜

適職検査の検査内容には様々なものがあります。
一般的には、心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に分類することができます。
これらの検査は、その企業の求める人材を発掘するために用いますので、採用選考などで使われる検査内容はその判断に必要なものから成り立っています。

心理検査は心理学に基づいて開発された検査です。
企業にとって仕事に支障をきたすような精神障害があるかどうかの判断に用いられます。

パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定する検査です。
多くの場合、面接等で分かりずらい性格的な側面を判断するものとして用いられます。

能力検査は物事に対する知識や学力を測定する検査です。
一般的に知的能力を測定するいろいろな検査のことを示しています。

適性検査にもいろいろ種類があります。
一般適性検査、特定の職種に関する適性検査など、幅広い仕事に関連づけられ、それぞれの目的に応じて用いられる検査です。
この適性検査は、人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。

学力検査は一般的に学力、知識の判断に用いますが、ある特定の学問や技能の知識を推し量るのにも用いられます。

性格検査は一般的な性格の特徴を判断するための検査です。
臨床の場では「心理テスト」が同じ意味で使われることもあります。

知能検査は知能の判断を純粋に測定するための検査になります。
仕事との関連というよりも診断そのものに主眼がおかれることが多くなります。

興味検査はどのような職業や職種に興味があるのか、またその興味の程度を判断するために用いられます。

適職検査は、就職試験で用いられる場合、その企業が必要な人材を発掘するために用います。
ですので、その企業の採用基準により異なることになります。
ですから、適職検査の内容はその企業の、またはその業種や仕事内容により必要な項目の入った適職検査が行われるということになるのです。